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Unsere Bewerber
Wir sehen uns als die "Makler" zwischen Unternehmen und Bewerber. Unser Ziel ist es Positionen optimal zu besetzen - optimal für beide Seiten.
Dabei berücksichtigen wir neben den Rahmendaten, fachliche Skills usw. auch in verstärktem Maße die Persönlichkeitskriterien, die das Arbeitsverhalten bestimmen (siehe Gutachten, Sprachdiagnose usw.).
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Nachfolgend einige unserer hochqualifizierten Bewerber für die Bereiche
Anzeigenservice
Keinen passenden Kandidaten gefunden ? Wir recherchieren für Sie.
Vielleicht ist unser Anzeigenservice das Richtige für Sie ?
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Personalstrategie - Recruiting - Motivation
Mit diesem heißen Themenkreis befasst sich ein Workshop am 12.-13.12.2011 des Forum Institut / Heidelberg .
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Personalstrategie (ZfV Nr. 09 / 04)
In den meisten Versicherungsunternehmen fehlen sowohl eine aussagefähige, abgestimmte und mehr oder weniger messbare Gesamtstrategie als auch klare Sub-Strategien.
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Burnout: IG-Metall greift zu kurz
Sicher ist es sehr verdienstvoll, Burnout auch von Seiten der Gewerkschaft zu thematisieren.
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Frauen-Quote: Was tun? (ZfV Nr. 18 / 11)
Was Frauen in Führungspositionen wirklich voranbringt.
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