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PE - 1. Coaching - Ziele


              Personalentwicklungskonzept

"Führungskräfte Außendienst"











I. Zielsetzung und Hintergründe







     



1.
 Coaching - Ziele für die Praxis

























Das Ziel des Personalentwicklungs-Konzept Führungskräfte im Außendienst ist


























- professionelle Arbeitstechniken auf hohem qualitativen Niveau zu installieren

























- benchmarks für die Führungstechnik zur Selbstkontrolle einzuführen

























- mit dem "Personalentwicklungs-Konzept Führungs-kräfte" die Machbarkeit hoher Qualitätsziele zu beweisen (quasi als Vorbild)

























- die Verantwortung als Führungskraft darzustellen

























- Führungstechniken durch feedbacks in der Praxis zu verankern

























- Nutzung von vorhandenen bzw. Entwicklung neuer Führungs-Tools auf hohem Niveau vorantreiben.






















Entsprechende Tools und Hilfsmittel sollten entwickelt bzw. überprüft und gezielt verwendet werden.




















Das Konzept muss sich - ausgehend von der Verbesserung der Führungstechnik - eindeutig im Ausbau der Organisation und in einer Erhöhung der Produktion umsetzen.




















Dauer des Lernprozesses ca. 9 Monate, je nach Arbeitsschritte.

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 09.11.2011

 
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